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ホーム派遣で働く皆様へよくある質問

派遣で働く皆様へ
よくある質問

「登録」に関するお問い合わせ

Q1.どんな服装でいけばよいのですか?

A1.
登録の際の服装、話し方など一つひとつが、お仕事紹介を行うに当たっての大事な判断基準となります。 
その情報を元に、コーディネーターは「どんな派遣先ならいいかな?」と考えを巡らせるわけです。
ひとりのビジネスパーソンとして、常識のある姿勢・服装で登録・面接にのぞみましょう。
  • 【注意ポイント】
     ・ 服装:カジュアルよりもフォーマルに近いもの。
     ・ 髪型:清潔感のある髪型。過度な茶髪は控えましょう(目立つのではなく、好印象を持ってもらうために)。
     ・ ネイル・香水のつけすぎは控えましょう。 
     ・ 待合せ:約束の時間よりも10分ほど早めについておくと安心です。
     ・ やむを得ず遅れたり、キャンセルする場合は、必ず電話連絡しましょう。

Q2.履歴書は必要ですか?

A2.

はい。書式は問いません。但し写真は必要です。

ネットからダウンロードしたものやワードなどで作成したものでも構いません。

  • 【注意ポイント】
     ・ 黒か紺のボールペンで記載します(鉛筆不可)。
     ・ アルバイトは職歴に入りません。
     ・ 修正ペンは使えません。間違えないよう慎重に記載しましょう。
     ・ 写真の裏に氏名を記入し、はがれないようにのり付けしましょう。
     ・ 印鑑は忘れないように押印しましょう。 

「保険・交通費・残業・賞与・福利厚生」に関するお問い合わせ

Q1.派遣社員も社会保険に加入できるの?

A1.

原則として2ヶ月以上継続して働く場合、派遣社員も社会保険(健康保険・厚生年金・厚生年金基金)に加入することができ、その保険料はあなたと派遣会社の双方が負担します。

なお、これらの保険に加入できるのは、雇用契約を結んで働いている期間だけなので、注意が必要です。

加入できない場合は、国民健康保険と国民年金に加入し、自分で掛け金を払うのが一般的です。

Q2.交通費は支給されるの?

A2.

当社の場合、ほとんどのお仕事で交通費が支給されます。
一般的に派遣で働く場合、交通費は時給に含まれていることが多いようです。

Q3.残業代はつきますか?

A3.

つきます。正社員であれ、派遣社員であれ、労働基準法に基づいて、残業の場合は時給の25%増以上、休日なら35%増以上、深夜労働は50%増以上と規定されています。

当社では、勤務一覧表(タイムシート)で確認し、実働8時間を超える部分が対象になります。

Q4.賞与は支給されるの?

A4.

派遣社員は時間給で設定されている所が多く、基本的にボーナス(賞与)はありません。

Q5.給料が上がることはあるのでしょうか?

A5.

給与の変更がある場合は基本的には契約の更新タイミングになるでしょう。

派遣先も認めるほどの、効率アップや業務レベルの向上、仕事の内容変更などがあれば時給を上げるチャンスです。
派遣会社の営業担当やコーディネーターに相談してみましょう。

Q6.派遣社員にも有給休暇はありますか?

A6.

同じ派遣会社で6ヶ月以上継続勤務し、その間の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇の権利が与えられます。
それ以降は、1年ごとに、1日~2日ずつ加算されます(最高20日)。
ただし労働日数・時間が週に4日以下・週30時間未満の場合は、その日数に応じて有給休暇の日数も少なくなります。 

「お仕事探し」に関するお問い合わせ

Q1.経験のない職種でも紹介してもらえますか?

A1.

キャリアとスキルの関係によっては紹介できる事もあればそうでない事もあります。
一概にはお答えすることができませんが、登録する派遣会社にその旨を相談してみてはいかがでしょうか。
もしそのお仕事が無理な場合でも似た内容のお仕事の紹介があるかもしれません。

Q2.紹介されたお仕事を断っても大丈夫でしょうか?

A2.

断ることに特に問題ありません。
その際、理由をきちんと説明しておくことが次のお仕事の紹介につながりますので、あなたの希望と今回断った理由をしっかりと伝えておきましょう。 

「仕事を始めてから」のお問い合わせ

Q1.資格を取ったので給与を上げて欲しいのですが、誰に相談すればよいのでしょうか?

A1.

あなたの契約元は派遣会社になりますので、相談は派遣会社の営業担当かコーディネーターにしてみましょう。
その資格を取ったことで、派遣先も認めるほどの効率アップや、業務レベルが上がったなどの成果が見えるようであれば時給アップも可能でしょう。

Q2.契約期間中に仕事を続けられなくなったのですが?

A2.

基本的には、雇用契約を交わした以上、契約に基づいて決められた期間は、契約を履行する義務があります。
しかし、やむを得ない事情などの場合は、まず派遣会社の担当者に相談してみましょう。 

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